Author Archive

Uwaga na nieprawdziwe oferty pracy

Temat podszywania się pod znane firmy w celu wyłudzenia danych kontaktowych czy też instalacji groźnego oprogramowania na komputerach poruszamy już po raz kolejny. Osoby poszukujące pracy są bardzo atrakcyjną grupą dla tych, którzy wykorzystują dane osobowe do popełniania różnorodnych przestępstw, w tym wyłudzeń.

O tym, jak radzić sobie z fałszywymi ofertami, pisaliśmy w artykule: Uwaga na fikcyjne oferty. Zdarzają się również sytuacje, w których oszuści kontaktują się z kandydatami w odpowiedzi na ich zgłoszenia, publikowane na forach internetowych czy też zdobywają bazy adresowe. Przeważnie informują wtedy o pozytywnym rozpatrzeniu dokumentów i zachęcają do instalacji na komputerze oprogramowania lub wypełnienia formularza online, do którego dostęp jest płatny.

Otrzymujemy komunikaty, że do osób poszukujących zatrudnienia przesyłane są wiadomości tego typu opatrzone danymi naszej agencji.

Pragniemy w związku z tym poinformować, że:

  • nie kontaktujemy się z osobami, które nie znajdują się w naszej bazie i nie wyraziły stosownej zgody,
  • co więcej nie wymagamy instalowania żadnego oprogramowania w celu aplikowania na ofertę pracy czy też dokonywania jakiejkolwiek płatności,
  • nasi specjaliści i konsultanci ds. rekrutacji kontaktują się z kandydatami wyłącznie telefonicznie lub za pośrednictwem firmowej (w domenie workexpress.pl) poczty e-mail,
  • jeżeli w adresie znajduje się jakakolwiek literówka – wiadomość taka na pewno nie jest wysyłana przez pracowników Work Express sp. z o.o.
  • przed otwarciem takiego maila a tym bardziej instalacją wszelkich programów warto wcześniej sprawdzić ją przy pomocy programu antywirusowego.

W wypadku otrzymania podejrzanej wiadomości ws oferty pracy, wysłanej rzekomo w naszym imieniu, prosimy o przesłanie jej na adres: biuro@workexpress.pl z dopiskiem „fałszywa oferta” w temacie.

Za wszelkie zgłoszenia dotyczące opisanego procederu dziękujemy.

3 komentarzy


Cała prawda o CV wygrywającym zaproszenie na rozmowę o pracę

Przyczyn problemów ze znalezieniem pracy może być wiele, jednak gdyby zastanowić się jak osoba prowadząca rekrutacje widzi dokumenty aplikacyjne, czego szuka w CV kandydatów? W poniższym artykule opisane są jedyne 3 czynniki, na które zwracają uwagę rekruterzy.

Read the rest of this entry »

, , , , , ,

Brak komentarzy


Niebezpieczne tagowanie zdjęć na Facebook

Wprowadzona niedawno funkcjonalność Facebooka rozpoznaje Twoją twarz na zdjęciach i sugeruje znajomym, aby Cię na nich oznaczyli – jest to bardzo wygodne lecz powoduje niebezpieczeństwo utraty kontroli nad własnym wizerunkiem.
Read the rest of this entry »

, , , , ,

Brak komentarzy


Co mówi o Tobie Google i Social Media?

Na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Odbyła się w Środę 25.05.2011 konferencja PR
„The Man Of The Year Is… YOU!” Gdzie miałem okazję przeprowadzić wykład dotyczący podstawowych zasad budowy własnej marki i kształtowania pożądanego wizerunku.

Temat jest bardzo obszerny jednak prezentacja pomaga zapoznać się z jego najważniejszymi elementami i świadomie kształtować „cyfrowy ślad”, który zostawia za sobą każdy komentarz, opublikowany artykuł i wszelka inna treść publikowana w internecie.

Jeżeli interesuje Cie:

#1 Czym jest WEB 2.0 i dlaczego social Media to przyszłość komunikacji?
#2 Jakie elementy składają się na Trójwymiarową markę osobistą?
#3 dlaczego warto inwestować pracę w markę osobistą i działać świadomie
#4 Jak poradzić sobie z treściami, które kiedyś nieuważnie opublikowane teraz są problemem?
#5 Jak monitorować swoją markę online?
#6 Konfiguracja prywatności i efektywna prezentacja danych w portalach społecznościowych
#7 Jak założyć własną wizytówkę online

Zachęcam do przejrzenia prezentacji.

Uważacie, ze warto budować silną i wyraźną markę osobistą online?

, , , , , , , , , , , ,

Brak komentarzy


5 złych przyzwyczajeń, które utrudniają znalezienie pracy

Gdy chcesz dokonać w swoim życiu zmian, naturalnymi stają się skrajne działania, jeżeli dieta – to drastyczna, jeżeli rzucanie palenia – to nagłe, gdy szukasz odmiany – starasz się rozpocząć „od nowa”.

Prawda jest taka, ze chcąc osiągnąć sukces w takich postanowieniach trzeba stopniowo zamieniać złe nawyki dobrymi; zwiększyć ilość dobrych posiłków względem złych, siłę woli wspomóc tabletkami a szukając „odmiany” – znaleźć pasję i chwilę dla siebie…

Podobnie jest w poszukiwaniu pracy. Przyjęcie strategii stopniowego zmieniania swoich przyzwyczajeń i realizowania konkretnych działań może mieć kluczowe znaczenie. Jeżeli jesteś zadowolony z efektów poszukiwania pracy – gratulacje! Ale czy na pewno nic nie możesz poprawić?

1. Wysyłanie jednego wzoru CV w każdej aplikacji

Wysyłając CV, jesteś myśliwym, musisz poznać Twój cel! Dopiero, gdy wiesz, na kogo „polujesz”, możesz efektywnie dobrać broń, którą powinieneś zastosować. Wykorzystaj portale społecznościowe, networkingowe i Google, zaskoczy Cię jak wiele informacji znajdziesz.
W bardzo wielu przedsiębiorstwach to nie rekruterzy podejmują decyzje o zatrudnieniu a konkretny Menager i to jemu zależy na wyborze najlepszego kandydata.

2. Bycie najbardziej wykwalifikowanym

Szczerze mówiąc, to nie „najlepsi kandydaci” otrzymują pracę. Powodów jest kilka, zaczynając od tego, że, osoby o najwyższych kwalifikacjach często nawet nie aplikują, kończąc na tym, że dany kandydat mimo najwyższych kwalifikacji kompletnie nie pasuje do kultury organizacyjnej i wartości firmy. Duże znaczenie ma sposób bycia, formułowania wypowiedzi i „dopasowanie”. Bycie otwartym i ciekawym potrafi zdziałać bardzo wiele.

3. Myślenie, że w rozmowie kwalifikacyjnych „chodzi o Ciebie”

Największe przedsiębiorstwa mają pewną wspólna cechę: ich produkt w taki czy inny sposób pomaga ludziom, ułatwiając im życie… Takie też powinno być Twoje zadanie podczas rozmowy rekrutacyjnej, to jest sytuacja, w której Ty jesteś sprzedawcą i masz zapewnić swoich potencjalnych klientów, że produkt, który oferujesz (czyli Ty sam) dosłownie, „ułatwisz im życie”. Celem wywiadu rekrutacyjnego jest sprawdzenie, czy pomożesz firmie osiągnąć jej cele. Więc wiedza o sytuacji rynkowej, problemach i celach potencjalnego pracodawcy może okazać się kluczowa.

4. Używanie łatwych i szybkich rozwiązań

Automatyczne mechanizmy dystrybucji CV i wszystkie rozwiązania automatyzujące proces aplikowania to kompletna pomyłka. Podobnie jest z kupowaniem CV oraz czerpaniem wiedzy o rekrutacji wyłącznie z jednego czy dwóch artykułów…. Takie rozwiązania są dobre dla osób, które lubią hazard – nie dają absolutnie żadnej gwarancji powodzenia. Aktywne zaangażowanie w rozpoznawanie konkretnych firm i osób oraz osobiste kontaktowanie się z nimi to najlepsza droga. Jeżeli myślisz o stanowisku handlowym, nawet e-mail z CV powinien być tylko zapowiedzią telefonicznego kontaktu.

5. Publikowanie CV na największych portalach pracy i forach

To prawdopodobnie najgorsze przyzwyczajenie w poszukiwaniu pracy. Publikując informację, że szukasz pracy oraz link do CV, wykonujesz pewną akcję, czujesz, że bierzesz poszukiwanie pracy „w swoje ręce” i przez to nie robisz już nic więcej… Ta metoda działa? Oczywiście, jednak jedynie wtedy, gdy posiadasz spore doświadczenie, konkretne efekty realizowanych projektów i potrafisz dotrzeć z informacją do odpowiednich uszu. Niestety w większości przypadków takie działanie nie przynosi zamierzonego rezultatu.

Wybieranie łatwej drogi jest bardziej popularne, jednak dopiero podjęcie działań innych niż te, które podejmują „Wszyscy”, zwiększa prawdopodobieństwo pozytywnego rezultatu poszukiwań. Zgodzicie się chyba, że lepiej sprawić samemu, że zadzwoni telefon niż na to czekać?

, , , , , , , ,

3 komentarzy


Pomysł na karierę – planuj, działaj, reaguj

W ramach XXII edycji Akademii Kariery, której organizatorem było Akademickie Centrum Kariery Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Magdalena Godyń –  Kierownik ds. HR  Work Express przeprowadziła praktyczne warsztaty pt. „Pomysł na karierę – planuj, działaj, reaguj”

Warsztat cieszył się dużym zainteresowaniem studentów, przez co szybko zabrakło wolnych miejsc.

Uczestnicy przez 3 godziny pracowali nad tworzeniem misji życiowej i określaniu swojej roli. Wyznaczali długofalowe cele i etapy ich realizacji.

Poniższa prezentacja jedynie wskazuje kierunek. Polecam wszystkim, niezależnie od wieku i doświadczenia- zastanowienie się nad swoim planem i przyjęcie strategii małych kroków ich realizacji.

Odnosząc kolejne, małe sukcesy, nie poddając się i przygotowując na ewentualne przeszkody znacznie łatwiej jest odnieść sukces.

Pomysł na karierę – planuj, działaj, reaguj

, , , ,

1 komentarz



SetPageWidth