Posts Tagged ‘staż’

Po co nam agencje doradztwa personalnego?

Nie jest dziś łatwo o dobrego i zaufanego pracownika. Obecnie, jeśli firma kogoś poszukuje, to wymaga od niego wieloletniego stażu, doświadczenia w różnych sektorach, elastyczności w wykonywaniu swoich obowiązków.

Najczęściej pracę dostają ci, którzy przez cięcia stracili pracę lub chcą ją zmienić i na rynku są już od wielu lat obecni. W takiej sytuacji całkiem w tyle pozostają absolwenci i studenci ostatnich lat, którzy pomimo wyższego wykształcenia, ale z niewielkim doświadczeniem, nie są atrakcyjni zawodowo dla pracodawców.

To na nich właśnie odbija się kryzys. Czy warto dać pracę niedoświadczonemu absolwentowi szkoły wyższej? Jak sprawdzić jego umiejętności i wiedzę zdobytą podczas studiów? Samemu trudno podjąć decyzję o przyjęciu pracownika spośród dziesiątek aplikacji. Absolwenci, mimo nikłego doświadczenia, też chcą mieć szansę na dobrą pracę.

Jak dobrać tego odpowiedniego pracownika? Warto zasięgnąć rady specjalistów, którzy określą najważniejsze cechy kandydata i jego kwalifikacje. Jako pracodawca staramy się dobrać takiego pracownika, dzięki któremu nasza firma będzie przynosiła zyski. Tutaj nie tylko wiedza i doświadczenie może być jedynym czynnikiem warunkującym zyski, ale też zaangażowanie, kreatywność i inne cechy pracownika. Tę perełkę wśród innych aplikacji pomoże nam znaleźć agencja zapewniająca doradztwo personalne.

Najłatwiej wyszukać taką agencję w swoim regionie. Wpisując na przykład w oknie wyszukiwarki „Doradztwo Personalne Katowice” uzyskamy spis takich firm w naszej okolicy. Warto sprawdzić wszystkie usługi doradztwa, aby wybrać tą najlepszą. Niektóre agencje zajmują się konkretnymi branżami, można więc szukać pod frazą „doradztwo personalne Katowice budownictwo” agencję, dla której branża budownicza jest specjalnością. Wówczas mamy pewność, że naszymi interesami zajmą się specjaliści znający się na branży naszej firmy.

, , , , ,

Brak komentarzy


Od praktykanta do pracownika, czyli jak zostać po praktyce

Rozpoczęły się wakacje, czas wypoczynku i relaksu, ale nie tylko. Dla wielu studentów jest to czas intensywnej pracy i kształtowania swojej ścieżki kariery.  Tych wyczekiwanych kilka miesięcy może stać się szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego, wymaganego przez wielu pracodawców lub pierwszej pracy związanej z kierunkiem studiów. Coraz częściej spotykamy się z sytuacją, gdzie piękny dyplom wyższej uczelni to zdecydowanie za mało, gdy w CV rubryka „doświadczenie zawodowe” świeci pustką. Dlaczego więc nie skorzystać z okazji do odbycia wartościowych praktyk? Może bowiem przyjść dzień, w którym takie praktyki zadecydują o zatrudnieniu w wybranej przez nas firmie. Warto więc wykorzystać nadarzające się okazje do odbycia praktyk, a przy tym skorzystać z naszych rad i wskazówek: jak odpowiednio dobrać praktykę do swojej osobowości, jak najlepiej wykorzystać czas praktyki oraz jak zostać pozytywnie zapamiętanym w firmie.

PRAKTYKA ≠ STAŻ

Zacznijmy od tego, że praktyka i staż, mimo wymiennego stosowania tych terminów, to dwa odmienne pojęcia, a co za tym idzie zakres obowiązków i odpowiedzialności w tym względzie także znacznie się różni.

Staż jest zwieńczeniem procesu edukacji i przygotowaniem do przyszłej pracy. Obowiązki stażysty niczym się nie różnią od zadań normalnego pracownika, ale odpowiedzialność za wykonywaną pracę także jest taka sama. Czas pracy obejmuje pełny etat (8 godzin dziennie), a okres trwania takiego stażu to zazwyczaj 3-12 miesięcy. Szczególnym rodzajem stażu jest „staż absolwencki”, którego dodatkową zaletą oprócz zdobycia doświadczenia jest również wynagrodzenie, które wypłaca Urząd Pracy, bez względu na to, czy pracujemy w firmie państwowej, czy prywatnej.

Praktyka, w odróżnieniu od stażu, jest uzupełnieniem edukacji poprzez zdobycie doświadczenia zawodowego i nabycie praktycznych umiejętności. Pracodawcy organizują praktyki dla studentów z myślą o wzmożonych urlopach pracowników lub o darmowej pomocy dla swoich specjalistów i managerów. Co raz częściej przedsiębiorcy wykorzystują praktyki jako formę testowania przyszłych pracowników, nie ponosząc żadnych kosztów. Mają możliwość obserwowania kandydata podczas pracy, sprawdzania go w różnych, czasem zaskakujących sytuacjach i ocenienia jego przydatności dla firmy. Biorąc pod uwagę choćby ostatni sposób wykorzystywania praktyk przez pracodawców, warto się starać, by zyskać szansę na zatrudnienie lub przynajmniej pozostawić po sobie pozytywne wrażenie.

RODZAJE PRAKTYK – WYBIERZ TĘ, KTÓRA NAJLEPIEJ DO CIEBIE PASUJE

Wybierając praktykę, należy dostosować ją do swojej osobowości i oczekiwań, inaczej bowiem może dojść do zerwania praktyki, jeśli zadania, jakie otrzymamy okażą się dla nas nieoczekiwane. Aby pomóc w wyborze tej, jakże cennej, formy zdobywania doświadczenia, przygotowaliśmy dwa zestawienia rodzajów praktyk.

Rodzaje praktyk:

· Obowiązkowe – organizowane są przez uczelnię, która podpisuje z pracodawcą porozumienie określające czas i zakres obowiązków w czasie odbywania danej praktyki przez studenta. Takie działania co prawda upraszczają drogę do praktyki jednak najczęściej są niewygodne dla obu stron gdyż pracodawcę obowiązuje umowa, a przecież nie musi on w danym momencie potrzebować pracownika. W związku z tym nie zorganizuje też odpowiednio pracy dla praktykanta, a praktyka będzie nużąca i mało ambitna; dlatego też zazwyczaj odbywana jest bez pojawiania się studenta w pracy, a głównym celem jest w tym przypadku jedynie zdobycie zaświadczenia (uczelnie coraz częściej rezygnują z tego typu praktyk).

· Dobrowolne – wszystkie formalności załatwia student, co może być w niektórych przypadkach uciążliwe, jednak ten typ praktyk jest najbardziej wartościowy z kilku względów: po pierwsze sam wybierasz firmę, która cię interesuje i dział, w którym chcesz pracować; po drugie firma bez jakiegokolwiek przymusu (związanego z zawartym między nią, a uczelnią porozumieniem) decyduje, czy potrzebuje w tym momencie pracownika i czy ty jako kandydat, posiadasz odpowiednie umiejętności i wiedzę do pracy w danym dziale; w związku z tym rzadko dochodzi do nieporozumień, a praktyka jest dobrze zorganizowana i interesująca dla studenta.

· Wakacyjne („jarzynobranie”) – praktyka odbywa się w czasie wakacji, gdy wielu pracowników wyjeżdża na urlopy, a firma szuka kogoś, kto ich zastąpi; w tym przypadku najłatwiej jest starać się o praktykę, która zapewni nam dużo więcej doświadczenia (zadania normalnie wykonywane przez pracowników), dodatkowym ułatwieniem jest fakt, że w tym okresie firma nie podejmuje działań strategicznych i może poświęcić więcej czasu praktykantowi.

· Całoroczne – najczęściej organizowane są przez większe firmy, które wpisują praktykantów w swoją strukturę organizacyjną, co oznacza, że są oni potrzebni przez cały rok w różnych działach i na rozmaitych stanowiskach.

· Zagraniczne – praktyki realizowane za granicą, odbywane zarówno w czasie wakacji, jak i w trakcie roku akademickiego, szczególnie wartościowe ze względu na możliwość zdobycia umiejętności językowych, wiedzy oraz doświadczenia w pracy w innym otoczeniu kulturowym.

Podział praktyk ze względu na charakter wykonywanych czynności

Rodzaj praktyki

Tworząca wartość

Nadrabiająca zaległości

Zapoznawcza

Definicja

Praktykant realizuje ściśle zdefiniowane projekty o zróżnicowanym poziomie trudności. Nastawienie na długookresową współpracę.

Praktykant realizuje, drobne najczęściej zaległe zadania. Nastawienie na krótkookresową współpracę z praktykantem.

Praktyka nastawiona na zapoznanie praktykanta z funkcjonowaniem większości działów firmy. Praktykant realizuje projekty charakteryzujące się małym stopniem trudności. Nastawienie na długookresową współpracę. Praktyki w dużym stopniu inżynierskie.

Przykładowe czynności

Współuczestniczenie w realizacji rzeczywistych projektów architektonicznych, informatycznych, raportów etc.

Wykonywanie zaległej, częstokroć monotonnej pracy biurowej, parzenie kawy.

Kompleksowe poznawanie procesów firmy. Przyuczanie do zawodu.

Zalety

Przekładanie wiedzy na realizację konkretnego projektu, rozwój umiejętności, odpowiedzialność za wykonywane czynności, znaczne szanse na zatrudnienie.

Niewielkie szanse nauki, poszerzenia horyzontów wiedzy.

Kompleksowe zapoznanie się z praktycznym zastosowaniem posiadanej wiedzy. Znaczne szanse na zatrudnienie.

Wady

Częstokroć praktyka bezpłatna.

Monotonność wykonywanych zadań. Nieznaczne szanse na zatrudnienie.

Zapoznanie się ze wszystkimi działami firmy również tymi, które nie leżą w kwestii zainteresowania praktykanta.

KORZYŚCI ZWIĄZANE Z PRAKTYKĄ, CZYLI CO BĘDZIESZ Z TEGO MIEĆ

Praktyka to nie tylko zaświadczenie czy kolejna pozycja w CV, zdobywanie doświadczenia zawodowego tą drogą niesie ze sobą o wiele więcej korzyści niż się to wydaje. A oto niektóre z nich:

· Rekrutacja – zapoznanie się z procesem rekrutacyjnym oraz związanymi z nim testami, rozmowami kwalifikacyjnymi, zadaniami praktycznymi, czyli wszystkim tym, czego możemy się spodziewać podczas  normalnej selekcji pracowników, jednym słowem mamy możliwość sprawdzenia się w tego typu sytuacjach oraz przećwiczenia sposobu, w jaki chcemy się zaprezentować przyszłemu pracodawcy.

· Wiedza przekuta w praktykę – przełożenie zdobytej wiedzy na praktyczne działania oraz jej pogłębianie i uzupełnianie, wykorzystanie zdobytych wiadomości i własnych pomysłów w działalności firmy, sprawdzenie jak teoria, którą usilnie chcą nam przekazać wykładowcy, ma się do rzeczywistości.

· Kariera – możliwość sprawdzenia na własnej skórze, jak wygląda praca w danej branży, dziale lub na danym stanowisku i z czym się wiąże, na tej podstawie możemy ocenić swoje predyspozycje oraz doprecyzować oczekiwania i skorygować planowaną ścieżkę kariery.

· Doświadczenie – zdobycie doświadczenia zawodowego w konkretnym dziale na określonym stanowisku przed ukończeniem studiów, możliwość odbycia darmowych szkoleń realizowanych w firmie.

· Umiejętności i rozwój – zdobycie wielu umiejętności cenionych przez pracodawców (umiejętności analityczne, organizacyjne, zarządzanie czasem i projektami, praca w zespole, praca pod presją czasu, prowadzenie negocjacji) oraz rozwijanie cech które są szczególnie ważne w pracy (odpowiedzialność, samodzielność, dotrzymywanie terminów, komunikatywność), możemy również obserwować jak funkcjonujemy w realnej pracy, jak działa na nas otoczenie i stale się rozwijać.

· Referencje i kontakty – zdobycie referencji, które możemy wykorzystać do przekonania przyszłego pracodawcy o tym, że jesteśmy właściwą osobą na dane stanowisko, jest to bowiem potwierdzenie umiejętności, cech i kwalifikacji jakie wymieniamy w CV; podczas odbywania praktyki poznajemy wielu ważnych ludzi i poszerzamy swoje kontakty, które w przyszłości w wielu sytuacjach mogą się przydać.

· Praca – wiele firm oferuje możliwość zatrudnienia po odbyciu praktyk, warto więc wykorzystać tą możliwość; jeśli jednak nie zostaniemy zatrudnieni to nic straconego, praktyka na podstawie umowy o pracę wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar.

AKCJA – REAKCJA CZYLI RELACJE MIĘDZY PRAKTYKANTEM I MANAGEREM

Jak już wspomniałam, relacje praktykant – manager to wartość sama w sobie, korzyść dla każdej ze stron. Manager zyskuje nowe, świeże spojrzenie na swoją pracę, a praktykant otrzymuje w zamian opiekę merytoryczną i zdobywa cenne doświadczenie. Warto więc skupić się na relacjach między praktykantem i managerem, którzy współpracując razem mają na siebie duży wpływ. Jak to bywa w relacjach międzyludzkich, akcja wywołuje reakcję, czyli każde zachowanie praktykanta czy managera powoduje reakcję drugiej strony. Wysokie wymagania stawiane przez managera mają odzew w ambitnej pracy praktykanta. Z taką myślą najczęściej managerowie przygotowują zadania dla praktykantów. Należy więc mieć na uwadze to, czego oczekuje od nas opiekun w czasie odbywania praktyki, bowiem każdy wysiłek oraz inwencja twórcza z naszej strony na pewno zostaną zauważone i docenione. W ten sposób łatwo jest nie tylko stworzyć pozytywne wyobrażenie o nas w oczach managera, ale również nawiązać pozytywny kontakt z managerem, który wystarczy później jedynie podtrzymywać i rozwijać. Jak to robić?

Warto znaleźć porozumienie z opiekunem nie tylko na płaszczyźnie zawodowej, ale także odkryć wspólne tematy nie dotyczące pracy. Jeśli uda nam się stworzyć dobre relacje z managerem zarówno w sferze zawodowej jak i prywatnej, mamy o wiele większe szanse, że otrzymamy propozycję zatrudnienia po odbyciu praktyki. Pamiętajmy, że praca i wysiłek włożony w realizację zadań to nie wszystko. Pozytywne relacje z managerem i resztą pracowników również są bardzo cenne. Atmosfera w pracy jest przecież tym, co w dużej mierze stanowi o efektywności pracowników, która jest bardzo ważna dla funkcjonowania firmy, a więc także dla managera. Postaraj się zatem „nadawać na tych samych falach” z ludźmi otaczającymi Cię w czasie odbywania praktyki.

KILKA RAD DLA PRAKTYKANTA, CZYLI JAK PO PRAKTYCE ZOSTAĆ W FIRMIE

Wielu praktykantów marzy o tym, by po zakończeniu praktyki otrzymać propozycję zatrudnienia lub przynajmniej pozostawić po sobie pozytywne wrażenie w firmie. Jak to zrobić? Co jest ważne w czasie praktyki, na co zwrócić uwagę, jak się zachować, czego oczekuje manager? Każdy z managerów zwraca uwagę na inne cechy i zdolności praktykanta. Istnieje jednak zestaw uniwersalnych umiejętności i cech szczególnie ważnych dla wszystkich managerów. Są to między innymi:

· Inicjatywa i aktywność w pracy

· Zainteresowanie branżą

· Pracownicze obycie (umiejętność wykonywania ciężkich, czasami nudnych zadań)

· Umiejętność pracy w grupie i znalezienia swojego miejsca w hierarchii firmy

· Elastyczność i umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków

· Pasja w wykonywaniu powierzonych zadań

· Szybkie przyswajanie wiedzy i nabywanie nowych umiejętności

· Samodzielność

Wszystko to zwiększa szanse na pozostanie w firmie po zakończeniu praktyki. Atutem praktykanta jest więc jego zapał do pracy i motywacja oraz zaangażowanie w wykonywane zadania.

Drogi praktykancie pokaż, że Ci zależy, nie bój się zadawać pytania, wykaż zainteresowanie pracą, znajdź wspólny język z pracownikami firmy. Jeśli znajdziesz się w zaskakującej, może nawet trudnej sytuacji, nie rezygnuj, to może być test twoich umiejętności adaptacji do nowych warunków. Nie bój się nowych zadań i wyzwań, jakie przed Tobą postawi manager. Bądź wytrwały, wykaż się kreatywnością, zaskocz managera nowym pomysłem, świeżym spojrzeniem na firmę i jej funkcjonowanie na rynku. Postaraj się nauczyć jak najwięcej w czasie praktyki, wykorzystaj szansę, jaką otrzymałeś. I ostatnia już, rada. Myśl pozytywnie, miej wiarę w siebie i swoje umiejętności, jeśli zostałeś wybrany spośród wielu kandydatów na praktykę, to oznacza, że jesteś właściwą osobą na to miejsce. A co najważniejsze, staraj się i przykładaj do pracy, ale nie za wszelką cenę. To, że nie masz doświadczenia i jesteś tylko praktykantem nie oznacza, że jesteś gorszy. Każdy z pracowników, czy to niższego czy wyższego szczebla zaczynał kiedyś swoją karierę zawodową podobnie jak ty dzisiaj. Znaj więc swoją wartość i SZANUJ SIĘ, a praktykę potraktuj jak szansę na rozwój, a nie obowiązek. To czego mogę Wam drodzy Praktykanci życzyć, to aby praktyka stała się dla Was taką samą przyjemnością jak dla mnie.

Anna Pietraszko

, , , ,

Brak komentarzy


10 złotych rad, jak znaleźć pracę

Przystępując do poszukiwania zatrudnienia, należy nastawić się na długą i ciężką pracę. Tylko nielicznym szczęściarzom udaje się znaleźć je w krótkim czasie. Aby sprostać temu zadaniu, musisz się do tego odpowiednio przygotować.

Znalezienie dobrej pracy na pewno łatwiej przychodzi osobom, wykazującym aktywność jeszcze w trakcie studiów i zdobywającym doświadczenie. Łatwiej także tym, którzy mieszkają w większych aglomeracjach lub są mobilni i elastyczni – gotowi w razie potrzeby zmienić miejsce zatrudnienia. Jednakże wszyscy potencjalni pracobiorcy muszą wykazać zaangażowanie, poszukując pracy.

Gdzie szukać?

Znajomi i rodzina

Najlepiej powiedzieć wszystkim dookoła, że szukasz pracy. Świat jest mały – nigdy nie wiadomo, czy koleżanka mamy nie prowadzi firmy i szuka pracownika, kuzyn nie otwiera własnej działalności – potrzebuje wspólnika; lub po prostu ktoś poleci Cię „koledze kolegi”. Poza tym często pracodawcy wybierają zaufane i zarekomendowane osoby.

Prasa, radio

Na rynku istnieje wiele wydawnictw zajmujących się ogłoszeniami o pracę lub wydających specjalny dodatek z ofertami. Z nich najłatwiej uzyskać informacje o lokalnym rynku zatrudnienia. Zawierają one również informacje o pojawiających się inwestycjach czy rozwijających się branżach. W radiu i telewizji pojawia się coraz więcej programów i audycji poświęconych rynkowi pracy (np. radiowe giełdy pracy).

Internet

Wraz z rozwojem technologii informacyjnych stał się on ogólnodostępną i bardzo popularną metodą poszukiwania zatrudnienia. Bardzo cenne są specjalne internetowe serwisy pracy. Można znaleźć w nich informacje o tendencjach na rynku pracy, metodach szukania, oferty praktyk, staży, szkoleń w kraju i za granicą, jak również różnorodne poradniki. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę wyraz „praca„, a wyświetlą nam się dziesiątki stron o tej tematyce.

Urzędy Pracy

Coraz mniej popularne, ale w pewnych branżach nadal wykazują sporą skuteczność. Poza tym, dzięki zarejestrowaniu się, masz możliwość uczestniczenia w bezpłatnych kursach czy szkoleniach podnoszących Twoje kwalifikacje. Dodatkowo istnieje możliwość, że zostaniesz wysłany na staż do jakiejś firmy; zarobki tam nie są może szczytem marzeń, ale to kolejne doświadczenie i wpis do Twojego CV oraz duża możliwość, że po stażu firma zatrudni Cię na stałe.

Agencje doradztwa personalnego

Takie firmy prowadzą własną bazę danych, do której można przesłać swoją aplikację. Pomogą także w napisaniu dobrego CV lub listu motywacyjnego, lub doradzą właściwy kierunek poszukiwania pracy.

Bezpośredni kontakt z pracodawcą

Coraz popularniejsza forma szukania pracy w Polsce (za granicą praktykowana od dawna). Tu sytuacja jest trochę odwrotna – Ty wybierasz firmę, która Cie interesuje, w której chciałbyś pracować i zanosisz lub przesyłasz swoją aplikację. Jeśli firma będzie prowadziła nabór na odpowiadające Ci stanowisko, masz duża szansę powodzenia.

Własna działalność gospodarcza

Jedną z możliwości jest założenie własnej firmy. Rozwiązanie takie ma swoje korzyści: zysk należy do nas, mamy dużą swobodę w organizacji czasu pracy, korzystny system rozliczeń podatkowych i brak bezpośredniego przełożonego :). Jednak podstawą jest tu dobry pomysł (znalezienie niszy rynkowej) i świetna organizacja – trzeba dbać o swój biznes, odpowiadać za klientów, mieć na względzie duża odpowiedzialność finansową i prawną.

Wiemy już mniej więcej, jakie mamy możliwości poszukiwania pracy. Każdy może wybrać sposób najbardziej odpowiadający jego wewnętrznym predyspozycjom i branży, w której szuka zatrudnienia. Przejdźmy teraz do najważniejszej kwestii.

Jak szukać?

    >

  • Określ interesujące Cię branże i firmy, a także swoje słabe i mocne strony. Ponadto zastanów się, jakie stanowisko by Ci odpowiadało i co jest dla Ciebie ważne w pracy. Według tych kryteriów będziesz selekcjonował oferty.
  • Wybierz odpowiadający Ci sposób poszukiwania pracy. Jak pisaliśmy wyżej, najprostszym sposobem, bez potrzeby ruszania się z domu, jest Internet. Co tutaj ważne – załóż osobną skrzynkę mailową (najlepiej z pełnym imieniem i nazwiskiem), pomoże utrzymać Ci to porządek wśród wysłanych aplikacji, poza tym pracodawca nie będzie traktował poważnie osoby posługującej się nickiem „bond007″ czy adresem „ania@buziaczek.pl”.
  • Miej przygotowane CV i LM, lecz nie trzymaj się jednej wersji – staraj się je dostosować do konkretnego ogłoszenia. W Internecie można znaleźć wiele ich wzorów i przykładów; nie kopiuj ich jednak, a dopasuj do własnych potrzeb, podkreślając umiejętności i doświadczenie, odpowiadające wymaganiom opisanym w ofercie pracy.
  • Bądź na bieżąco – zainstaluj sobie powiadomienie. Dzięki temu będziesz otrzymywać interesujące Cię oferty i zaoszczędzisz czas.
  • Interesuj się gospodarką, nowymi inwestycjami – sprawdzaj, jak rozwija się rynek, zmienia kodeks pracy; jeśli rozważasz wyjazd za granicę dowiedz się, jakie dokumenty będą Ci potrzebne.
  • Czytaj fora. Sprawdzaj jakie doświadczenia w poszukiwaniu pracy mają inni, jak negocjują swoje wynagrodzenie, co sadzą o danych pracodawcach. Na takich forach często można uzyskać informacje o nieuczciwych pracodawcach i prawdziwych warunkach niektórych „cudownych ofert”. Inni ludzie są najlepszym źródłem informacji.
  • Wysyłaj CV do wszystkich możliwych interesujących Cie pracodawców. Jak najwięcej ludzi musi wiedzieć, że szukasz pracy, czasem trzeba wysłać 20, 50 czy nawet 100 aplikacji, by w końcu trafić na dobra ofertę.
  • Nie odrzucaj ofert „poniżej godności”. Jest to bardzo częsty błąd. O ile ignorowanie ofert dotyczących akwizycji lub proponujących jedynie płatność w systemie prowizyjnym jest czymś całkowicie zrozumiałym, nagminne odrzucanie ofert, tylko z powodu ich „niedostateczności” jest błędem. Spójrzmy prawdzie w oczy – szansa na to, że od razu zostaniemy zatrudnieni przez dobrą firmę na świetnie płatnym stanowisku, jest raczej niewielka. Lepiej zacząć pracować, zdobywać doświadczenie i szukać lepszego zatrudnienia już jako pracujący. Bezrobocie jest najgorszym stanem dla szukających pracy.
  • Nie zniechęcaj się! Niepozorne drobne ogłoszenie może kryć za sobą ciekawą ofertę. Nie odbieraj sobie szansy otrzymania jej. Bądź wytrwały i konsekwentny. Po wysłaniu oferty możesz zadzwonić do firmy, by upewnić się, że dokumenty dotarły lub do kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. Postaraj się jednak nie przekroczyć cienkiej granicy pomiędzy zaangażowaniem a namolnością.
  • Jeżeli wiesz już gdzie chcesz pracować i co chcesz  robić, spróbuj zorientować się, jaka w przyszłej pracy panuje atmosfera i warunki. Możesz o to zapytać kogoś kto pracuje w firmie (oczywiście o ile nie jest to Twój przyszły szef lub pracodawca), nie chcesz przecież po podpisaniu umowy dowiedzieć się, że „u nas dzień pracy trwa 12 godzin”!

Powszechna jest opinia, że dla szukających pracy nastały ciężkie czasy. To prawda, że minęła epoka, w której pracę miał każdy, niezależnie od wykształcenia i kwalifikacji. To prawda, że dziś pracodawcy przebierają w kandydaturach i chcą najlepszych. Szukanie pracy nie jest proste. Lecz podstawą sukcesu w szukaniu dobrej pracy, jest konsekwencja w działaniu i optymizm. Bez względu na wszystko :).

Katarzyna Jaroczyńska

, , , , , , , , , , ,

10 komentarzy


Praca dla absolwenta bez doświadczenia

Kończysz studia i zastanawiasz się co dalej? Koledzy już dawno zaliczyli staże, praktyki i od kilku lat pracują, ty w tym czasie oddawałeś się beztroskiemu studenckiemu życiu i ni stąd, ni zowąd obudziłeś się z przysłowiową ręką w nocniku? Nic straconego! Skorzystaj z kilku praktycznych rad starych „karierowiczów”.

Zrób coś ciekawego

Chcesz szybko i w przyjemny sposób zbudować niebanalne CV? Wyjedź w podróż dookoła świata lub zorganizuj amatorski festiwal sztuki studenckiej. W ten sposób zaprezentujesz się przyszłemu pracodawcy jako osoba kreatywna i niebanalna. I nie będziesz już musiał odbywać wielomiesięcznych staży, żeby wypełnić swój życiorys atrakcyjnymi wpisami.

Weź udział w targach pracy

Targi pracy to doskonała okazja, żeby sprawdzić, które firmy właśnie prowadzą rekrutacje i poznać ich przedstawicieli. Zrób listę wszystkich targów pracy w swojej okolicy w najbliższych miesiącach. Prawie wszystkie większe uniwersytety je organizują. Nawiązuj kontakty z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację i właśnie do nich wysyłaj CV, powołując się na zawartą na targach znajomość.

Zgłoś się do konkursu i wygraj staż

Duże i znane firmy często organizują konkursy, w których nagrodą jest staż. Wiele osób kojarzy pewnie popularny „Grasz o staż”, ale jest też sporo innych konkursów i wydarzeń branżowych, w ramach których firmy również poszukują stażystów. Taki staż jest zazwyczaj prestiżowy, a uczestnictwo w nim daje szansę na kontynuowanie zatrudnienia w tej samej firmie lub w podobnej z branży.

Szukaj rekrutacji prowadzonych przez duże firmy

Duże firmy często rekrutują masowo, na przykład przy okazji otwarcia nowego oddziału w danym mieście. Zwykle oferują wiele miejsc pracy do obsadzenia, co zwiększa szansę na zdobycie posady. W takich firmach spotkasz się zapewne z profesjonalnymi rekruterami, którzy ocenią cię bezstronnie. Sama rekrutacja, często wieloetapowa, jest szansą na zdobycie nowych, cennych doświadczeń. Ponadto otrzymanie nawet najniższego stanowiska w prestiżowej firmie może stać się wstępem do błyskotliwej kariery w danej branży i cennym punktem w CV.

Zareklamuj się w internecie

Portale pracy, a także agencje pośrednictwa pracy, dają ci możliwość zostawienia na ich stronach swojego CV. Skorzystaj z tego! Załóż konto również na portalach networkingowych, takich jak np. goldenline.pl, i staraj się w profilu podać jak najwięcej informacji o swoim doświadczeniu i zainteresowaniach. Te wszystkie działania są twoją własną reklamą w sieci.

Pomyśl o założeniu własnej firmy

Jeśli masz dobry pomysł, nie czekaj w nieskończoność. Skorzystaj z dostępnych możliwości – możesz otrzymać dofinansowanie z Urzędu Pracy, z rozmaitych funduszy UE czy też nawiązać współpracę z Akademickimi Inkubatorami Przedsiębiorczości. Może to właśnie droga dla ciebie?

I ostatnia, najważniejsza rada – nie słuchaj rad malkontentów, którzy sądzą, że pracę w Polsce można znaleźć tylko przez znajomości. Być może jest to prawdą w ich przypadku, ale nie w twoim! Życzymy ci dużo wytrwałości i pozytywnej energii. Rozwijanie kariery, tak jak pielęgnowanie ogrodu, potrzebuje czasu – ale jeśli nie będziesz robił nic, czas i tak minie. Zatem do dzieła!

Agnieszka Wiącek

, , ,

Brak komentarzy



SetPageWidth