Posts Tagged ‘szkolenie’

Co mówi o Tobie Google i Social Media?

Na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Odbyła się w Środę 25.05.2011 konferencja PR
„The Man Of The Year Is… YOU!” Gdzie miałem okazję przeprowadzić wykład dotyczący podstawowych zasad budowy własnej marki i kształtowania pożądanego wizerunku.

Temat jest bardzo obszerny jednak prezentacja pomaga zapoznać się z jego najważniejszymi elementami i świadomie kształtować „cyfrowy ślad”, który zostawia za sobą każdy komentarz, opublikowany artykuł i wszelka inna treść publikowana w internecie.

Jeżeli interesuje Cie:

#1 Czym jest WEB 2.0 i dlaczego social Media to przyszłość komunikacji?
#2 Jakie elementy składają się na Trójwymiarową markę osobistą?
#3 dlaczego warto inwestować pracę w markę osobistą i działać świadomie
#4 Jak poradzić sobie z treściami, które kiedyś nieuważnie opublikowane teraz są problemem?
#5 Jak monitorować swoją markę online?
#6 Konfiguracja prywatności i efektywna prezentacja danych w portalach społecznościowych
#7 Jak założyć własną wizytówkę online

Zachęcam do przejrzenia prezentacji.

Uważacie, ze warto budować silną i wyraźną markę osobistą online?

, , , , , , , , , , , ,

Brak komentarzy


Rozwój zaczyna się poza strefą komfortu

Utrata pracy najczęściej jest szokiem i demotywuje. Większość zwalnianych uważa ten moment za „koniec świata”. I wypada przyznać im rację. To koniec starej rzeczywistości i początek nowej, w której trzeba odnaleźć się jak najszybciej. Bez względu na warunki, zawsze powinniśmy zacząć od tego samego: najpierw przeanalizować swoje słabe i mocne strony a następnie nauczyć się eksponować te drugie. Nawet jeśli przychodzi nam uczyć się „osobistego marketingu” po przepracowaniu kilkunastu lat w tej samej firmie o ugruntowanej międzynarodowej pozycji, jest to możliwe. Najtrudniej w tym wszystkim zaakceptować samą zmianę. To jednak niezbędne, żeby w pełni wykorzystać czas przeznaczony na naukę. Jeśli w „spojrzeniu na siebie z boku” pomagają nam fachowcy, wszystko jest na dobrej drodze.

Przykładem dobrych praktyk w tym zakresie może być  outplacement*, realizowany przez Work Express dla PLL LOT. Narodowy przewoźnik lotniczy rozpoczął proces zwolnień grupowych w październiku 2009 r. i  ma on trwać do końca maja 2010 r. Z firmą rozstają się zarówno pracownicy przyjęci do niej w ubiegłym roku, jak i z czterdziestoletnim stażem. W ramach programu pod hasłem „Pociąg do Pracy”, odbywają się spotkania konsultacyjne i warsztaty, podczas których trenerzy podpowiadają, jak zaplanować dalszy rozwój zawodowy, zapewniają wsparcie psychologiczne, analizę potencjału i motywacji, ocenę możliwości i potrzeb, określenie predyspozycji zawodowych oraz nabycie umiejętności efektywnego poszukiwania pracy.

Po pierwsze: odbudować motywację

Średnia wieku szkolonych osób wynosi 45 lat (najstarszy uczestnik ma 59, a najmłodszy 26 lat), w większości to kobiety. Sytuacja związana z pracownikami polskiego narodowego przewoźnika lotniczego jest o tyle specyficzna, że większość z nich była związana z tą firmą praktycznie przez cały okres kariery zawodowej.  Wśród osób, które korzystają ze szkoleń Work Express rozpiętość tego okresu pracy waha się od 2 do 27 lat. Niejednokrotnie są to ludzie rozczarowani i „obrażeni” na swojego byłego pracodawcę, bo stracili pracę, mimo że wykonywali ją dobrze i odnosili zawodowe sukcesy.  Z jednej strony trenerzy wyjaśniają im, jakie były powody zwolnień. Z drugiej, pokazują ich mocne strony, możliwości przekwalifikowania i odnalezienia się na rynku pracy.

Po drugie: kreować własny wizerunek

Pierwsze treningi przeprowadzone dla zwalnianych z LOT-u przez ekspertów Work Express podsumowały badania wśród uczestników. Wynika z nich, że za najbardziej interesujące warsztaty uznali te, na których szkoleniowcy pokazywali im techniki autoprezentacji i motywacji, następnie sporządzenia CV i listu motywacyjnego oraz praktyczne porady dotyczące metod poszukiwania pracy. Pracownicy, którzy rozstają się z polskim narodowym przewoźnikiem lotniczym chcą też, by na kolejnym szkoleniu pojawiły się kwestie kreowania wizerunku kandydata, przykłady wymagań firm wobec pracowników oraz oferty pracy. Okazało się też, że zaskakująca dla nich była większość informacji, które przekazano  w pierwszym etapie szkoleń. Trenerów zaskoczył też fakt, że większość z pracowników LOT, mimo bardzo wysokich kwalifikacji, takich jak doświadczenie zawodowe, czy znajomość języków obcych, nie odczuwa, że są to bardzo duże atuty na rynku pracy. Po przepracowaniu tylu lat w jednym miejscu po prostu nie wiedzą jaka jest obecna sytuacja na rynku pracy.

CV typu ‚skill’ i ‚success’

Jak powinien szukać pracy ktoś, kto przepracował w jednym miejscu 30 lat i nigdy nie musiał przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej? Z pewnością musi on zacząć od najbardziej podstawowych narzędzi. Eksperci podkreślają, że nie można sobie pozwolić na niedocenienie odpowiednio przygotowanego CV i listu motywacyjnego. CV powinno się skrupulatnie przygotować  i modyfikować je, w zależności od stanowiska, na które się aplikuje. Zdaniem ekspertów Work Express, w przypadku osób, które nie mogą się pochwalić praktyką w różnych firmach, powinny one tworzyć CV kompetencyjne, czyli takie, w którym kłaść będą nacisk nie na swoją ścieżkę zawodową, ale na nabyte umiejętności. Jest to tzw. CV typu „skill”. Zamiast więc stawiać na pierwszym miejscu informację na temat ścieżki zawodowej, która w tym przypadku nie jest zbyt „bogata”, byli pracownicy LOT powinni koncentrować się na pokazaniu nabytych w trakcie pracy umiejętnościach i informować o zdobytych doświadczeniach, problemach i zadaniach, z którymi spotkali się w czasie kariery zawodowej, a które udało im się skutecznie rozwiązać.

Drugim rodzajem CV polecanym w tym przypadku jest CV typu „success”. Ten typ sprawdza się szczególnie w przypadku osób aplikujących na stanowiska menedżerskie, na które specjaliści często trafiają z polecenia, a nie poprzez typową ścieżkę kariery. Szukający nowej pracy menedżerowie powinni chwalić się największymi swoimi sukcesami, jakie odnieśli w pracy, projektami, które prowadzili, zdobytymi wyróżnieniami, wszystkim tym, co udowadnia, że świetnie sprawdzali się w obszarze, w którym działali.

Po trzecie: przygotować się na nowe

Trenerzy skupili się na budowaniu, czy też odbudowywaniu motywacji zwalnianych pracowników: analizie mocnych stron i szans na rynku pracy, pomocy w tworzeniu CV kompetencji, czyli tzw. CV typu „skill”, w którym podkreślane są zawodowe sukcesy, a nie chronologia ścieżki kariery. Starają się także otworzyć ich na określenie celu, czyli znalezienie tego, co jest dla nich najważniejsze w osiągnięciu zawodowego sukcesu, czy określeniu pozycji zawodowej, która by ich satysfakcjonowała.

Na tym etapie poszukiwania pracy kandydaci muszą sobie uświadomić także, jakie ich kwalifikacje są zgodne z tym, co chcieliby osiągnąć, oraz że osiąganie wybranego celu wiąże się często z poświęceniem czasu i pieniędzy – np. na dokształcanie się. Często bowiem nie uświadamiamy sobie, że zmiana, i to nie tylko zmiana pracy, jest szansą, a nie zagrożeniem, a rozwój zaczyna się poza granicą komfortu.

Po czwarte: stale obserwować rynek

Bardzo ważną częścią działań w ramach akcji outplacementowej dla zwalnianych pracowników LOT będzie też analiza rynku, czyli pokazanie w jakich branżach i zawodach mają oni szansę znaleźć pracę, jak i z jakich portali rekrutacyjnych korzystać, jakie agencje doradztwa personalnego działają na polskim rynku i jak można korzystać z ich pomocy. w szukaniu pracy zgodnej z kwalifikacjami. Wieloletni pracownicy oddziałów zamiejscowych LOT mogą być np. świetnymi konsultantami dla touroperatorów, a stewardessy, których ogromnym atutem jest mobilność oraz świetna znajomość języków obcych, mogą odnaleźć się m.in. na stanowiskach związanych z obsługą klienta w firmach prowadzących interesy międzynarodowe.  Jeśli chodzi o techników, pilotów i mechaników, to Work Express może wykorzystać swoje kontakty z firmami z branży lotniczej i zaproponować im pracę na podobnych stanowiskach poza granicami Polski.

, , , ,

Brak komentarzy


Kompetencje miękkie w cenie

Czy nachodzi Cię czasem pytanie, dlaczego pomimo bogatego CV i posiadanej wiedzy, i doświadczenia nie udało Ci się zdobyć wymarzonej pracy? Być może zabrakło Ci umiejętności w zakresie tzw. kompetencji miękkich. Często zapominamy o ich znaczeniu, mimo że są wymieniane jako jedne z najczęstszych wymogów kwalifikacyjnych.

W odróżnieniu od kompetencji twardych, takich jak wiedza merytoryczna, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, kompetencje miękkie są związane z naszą osobowością, generalnie: to nasze umiejętności psychospołeczne.

Kreatywne myślenie, samodzielność, aktywność, chęć uczenia się, sprawne zarządzanie czasem, czy odporność na stres są charakterystyczne dla osobistych kompetencji miękkich. Wśród społecznych (interpersonalnych) umiejętności możemy wyróżnić: sprawne komunikowanie, budowanie relacji z innymi, umiejętność pracy w zespole, identyfikację z firmą, umiejętności negocjacyjne i rozwiązywania konfliktów.

Niedostateczne umiejętności miękkie mogą prowadzić do mniejszej efektywności wykonywanych zadań, a nawet ograniczać skuteczne wywiązywanie się z zawodowych obowiązków. Dlatego pracodawcy tak znaczącą rolę przypisują właśnie cechom naszej osobowości.

Kompetencje przenośne, bo do takich należą kompetencje miękkie, są również użyteczne w nowej sytuacji zawodowej. Dzięki nim łatwiej jest nam dostosować się do zmieniających się warunków, przekwalifikować się, zmienić pracę i zaadaptować się w nowym miejscu pracy. Przez to stają się one niezbędne w efektywnym rozwoju naszej kariery.

Warto pamiętać, że podczas rozmów kwalifikacyjnych rekruterzy nie tylko weryfikują doświadczenie zawodowe kandydata, ale również sprawdzają umiejętności miękkie. Ogromną rolę odgrywa więc kontakt bezpośredni i możliwość obserwacji zachowania osoby rekrutowanej, ale do weryfikacji tych umiejętności stosowane są również specjalne testy osobowościowe i sytuacyjne.

Ze względu na rozwój Twojej kariery zawodowej i większą konkurencyjność na rynku pracy warto trenować indywidualne umiejętności w tym zakresie. Możesz skorzystać ze specjalistycznych szkoleń organizowanych przez firmy i instytucje. Przydatny w tym względzie okazuje się też self-coaching, czyli samodzielne ich doskonalenie poprzez systematyczną refleksję nad własnymi zachowaniami w tym kontekście.

Magda Topolewska

, , , , ,

Brak komentarzy


„Specjalistyczne prawo jazdy i język obcy – Expressowo”

Katowicka agencja pracy tymczasowej Work Express uruchamia cykl nieodpłatnych szkoleń „Specjalistyczne prawo jazdy i język obcy – Expressowo”. Projekt jest skierowany do grupy 170 dorosłych osób pracujących (na podstawie umowy: o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę, zlecenia i o dzieło), które zamieszkują na terenie woj. śląskiego i z własnej inicjatywy są zainteresowane podwyższeniem, nabyciem nowych lub uzupełnieniem posiadanych kwalifikacji i umiejętności zawodowych.

Projekt w oparciu o zasadę i politykę równych szans gwarantuje dostęp do przygotowanych szkoleń i kursów zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet oraz osób niepełnosprawnych – pod warunkiem, że stopień niepełnosprawności umożliwi im udział w projekcie.

Ofertę i warunki naboru znajdziecie Państwo na stronie www.szkolimy.katowice.pl, a także w materiałach informacyjnych.

NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE DOTYCZĄCE PROJEKTU

Czas trwania projektu: 01.10.2009-31.05.2011

Przewidziane są następujące pakiety szkoleń:
– prawo jazdy kat C + przewóz materiałów niebezpiecznych ADR+ język obcy (50 miejsc),
– prawo jazdy kat C+E + przewóz materiałów niebezpiecznych ADR+ język obcy (50 miejsc),
– prawo jazdy kat D + przewóz materiałów niebezpiecznych ADR+ język obcy (50 miejsc),
– operator koparko-ładowarki + przewóz materiałów niebezpiecznych ADR+ język obcy (50 miejsc).

Języki obce nauczane w ramach projektu to angielski i francuski.

Nie można wziąć udziału tylko w jednym szkoleniu – według założeń projektu uczestnik uzyskuje kompleksowe wsparcie w postaci całego pakietu szkoleniowego.

Szkolenia będą odbywać się na terenie całego województwa w zależności od miejsca zamieszkania uczestników i możliwości organizacyjnych.

Projekt przewiduje łącznie 170 miejsc.

W projekcie udział mogą wziąć:
– osoba dorosła pracująca,
– zamieszkująca na terenie woj. śląskiego,
– zgłaszająca się do projektu z własnej inicjatywy,
– pracująca w branży transportowej, spedycyjnej, logistycznej, budowlanej lub branży współpracującej z wyżej wymienionymi.

Dopuszczalne są następujące formy zatrudnienia:
– umowa o pracę,
– mianowanie,
– powołanie,
– wybór,
– spółdzielcza umowa o pracę,
– umowa zlecenie,
– umowa o dzieło.

Projekt jest przeznaczony dla osób, które z własnej inicjatywy chcą podnosić kwalifikacje – to znaczy, że dana osoba nie została delegowana przez pracodawcę, aby odbyć szkolenie w godzinach pracy.

O przyjęciu do projektu decyduje data i godzina złożenia kompletnej dokumentacji zgłoszeniowej w siedzibie organizatora.

Kandydat musi złożyć wypełnione formularze zgłoszeniowe, ksero dowodu osobistego oraz dokumenty poświadczające zatrudnienie w branży transportowej, spedycyjnej, logistycznej, budowlanej lub branży współpracującej z wyżej wymienionymi.

Udział w projekcie jest nieodpłatny.

Warunki rekrutacji do projektu wynikają z założeń z projektu zaakceptowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach – wykonawca projektu firma Work Express nie ma prawa dokonywać żadnych odstępstw od przyjętych założeń.

, , ,

3 komentarzy



SetPageWidth